Master gestion des ressources humaines

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Master gestion des ressources humaines

Résumé de la formation

  • Type de diplôme: Master (LMD)
  • Domaine: Droit, Economie, Gestion

Présentation

Objectifs de la formation

Former des professionnels capables d’évoluer vers des postes à responsabilité dans le domaine de la Gestion des RH, des relations au travail, de l’emploi et de l’insertion professionnelle. Acquérir une vision globale de l’entreprise et de ses enjeux.

Programme de la formation

Organisation

MASTER 1 

Organisation 

Gestion de production | Systèmes d’informations et bases de données | Théories des organisations | Management de projet et qualité 

Gestion des effectifs et des compétences 

GPEC | Ressources humaines | Gestion des carrières | Audit 

Droit et Paye 

Droit du travail | Contrat de travail | Paye 1 EBP 

Management 

Psychosociologie | Négociations sociales | Communication | Gestion de la force de vente 

Compétences transversales 

Analyse des données | Anglais des GRH | Initiation à la recherche | Préparation rapport d’activités 

MASTER 2 

Organisation 

Structures et espaces dans l’organisation | Management de l’informatisation | Ergonomie 

Gestion des effectifs et des compétences 

Fonction RH et administration du personnel | Recrutement | Financement de la formation | Formation et développement des ressources humaines 

Droit et Paye 

Licenciement | Droit du travail approfondi | Paye 2 : SAGE | Paye 3 : PAYE MANUELLE 

Management 

Psychologie cognitive | Management du changement et gestion des crises | Négociation sociale | Gestion internationale des RH

Atouts

Opportunité de certification durant la formation

  • C2i1

Opportunité de stage

Alternance de période de cours et de présence en entreprise (apprentissage / contrat ou période de professionnalisation)

Admission

Condition d'accès

Accès sur dossier selon les modalités d’examen arrêtées par le conseil d’administration du 13 février 2017.

Consulter les règlements pour l’accès à la première et à la deuxième année du diplôme de master.

Public cible

  • Etudiants en poursuite d’études 
  • Accessible professionnels en reprise d’études et demandeurs d’emplois 

Et après

Compétences acquises

  • Comprendre les enjeux organisationnels de l’entreprise 
  • Participer à la conception de la politique Ressources Humaines 
  • Maîtriser l’environnement juridique et social lié au droit du travail 
  • Organiser et gérer les emplois et les compétences (recrutement, licenciement, rémunération, gestion des carrières) 
  • Développer des capacités de coordination et de leadership 
  • Négocier et gérer les conflits

Poursuite d'études

A l’issue de la formation, les étudiants souhaitant poursuivre un cursus recherche peuvent intégrer le Doctorat en Sciences de Gestion

Principaux secteurs d'insertion professionnelle et principaux débouchés

Taux d’insertion professionnelle à 12 mois : 81%

  • Directeur des Ressources Humaines 
  • Responsable formation, rémunération, recrutement 
  • Adjoint au DRH ou DAF 
  • Consultant en GRH ou en stratégie sociale

Infos pratiques

Lieu(x) de déroulement de la formation

  • Site de la Victoire

Public concerné

  • Formation continue

Contact(s)

Contact(s) pédagogique(s)

Duthoit Virginie

Email : Virginie.Moisson @ univ-reunion.fr

Valeau Patrick


Tél : +262262479921

Email : Patrick.Valeau @ univ-reunion.fr

En chiffres

Taux de réussite

97%